为进一步做好疫情防控期间大学生就业服务工作，实现企业用工与毕业生求职供需精准对接，化学学院全体教职工在扎实推进新冠肺炎疫情常态化防控工作的同时，积极帮助学生拓宽就业渠道、降低求职成本，缓解就业压力，打好就业主动仗。

从3月22日开始，学院正式启动为期一个半月的企业线上招聘宣介会（企业归属地为板块），招聘企业涵盖新能源、新材料、医药、煤化工等行业，共52家企业参与此次线上招聘活动。截至24日，学院共组织了包括新特能源、鄂尔多斯电力冶金集团、美科硅能源、大全新能源、鑫元硅材料、弘元新材等企业在内的6场线上招聘宣介会，学院网格化成员全程参会。

会上，各位招聘负责人以ppt的形式对各自企业目前所拥有的资质，行业领先地位，以及未来发展趋势、人员晋升渠道等几个方面向同学们做了详细介绍并针对同学们目前存在的疑虑进行耐心解答，招聘会互动氛围良好。已入职的学院学生结合工作经历和个人感受向同学们讲述了企业文化。会后，毕业生们与用人单位就职业发展、薪资待遇、岗位实习等方面进行了单独交流。学生累计参会593人次，投递求职简历45份，其中3家企业经过面试签约16人，其余企业面试工作正在进行中。

化学学院2022届毕业共计274名，截止目前，签订三方协议140份。学院历来把毕业生就业作为重中之重，高度重视。招聘宣介会前期，学院搭建了由学院领导、系主任、辅导员、班主任和导师组成的网格化推进就业工作模式，层层落实、包联到人。学工办详细汇总毕业生就业岗位意向（包括工作地点、岗位、薪资等）和招聘企业岗位条件及需求，保证网格化对接工作的精准度。班主任牵头分别组建学生家长和学生参与的就业信息推荐群，及时准确、优选推送相关就业信息，与家庭形成合力，进一步推进就业工作。之后，定期召开工作推进会，提升网格化成员的政策解读和服务工作水平，针对新问题和难点工作，及时调整工作思路。同时，学工办积极引导学生适应云招聘新形式，及时推送北疆就业、24365智慧就业、就业指导网络课程、职业规划测评平台等组合拳，努力保障就业指导服务不掉线、有实效，确保学院学生从“就得了业”到“高质量就业”。（化学学院）